雇主品牌将雇员在企业工作中的感受和经历与企业的目标、价值观整合到一起,这种共同的品牌经历使得企业在内部和外部都会受益。因此建立雇主品牌是推销一种关系,是企业为雇员提供良好的工作环境、薪酬体系和学习发展等利益，它的目标市场锁定于企业发展需要的人才。

雇主品牌以雇主为主体,以核心雇员为载体,以为雇员提供优质与特色服务为基础,构建雇主品牌。企业通过雇主品牌管理向员工传达企业的愿景和价值主张来适配员工的价值主张(EVP)。拥有明确的员工价值主张,并向员工清晰阐释,有助于组织确定其在雇佣期间能够提供给员工的独特价值,进而从竞争对手中脱颖而出。

不仅如此，员工体验也是雇主品牌能否取得成功的关键。相较于传统的人力资源战略,员工体验不仅仅局限于改善流程,更注重的是整体的优化,从了解员工的需求、期待与不满出发,优化员工在工作场所内的整体感受。如果没有良好的员工体验,就没有用户体验。

在企业环境瞬息万变的今天,雇主品牌已经成为了战略性人力资源思维的前沿领域,越来越多的企业率先投入建设雇主品牌,对于吸引、招募并留住企业所需优秀人才做出了一系列创新实践,已然成为全球雇主品牌建设的创意典范。

2024年雇主品牌创意大赛,旨在在行业中挖掘出具备创新思维,创意十足的雇主品牌最佳实践。在良性的竞争与角逐当中不断打磨出可品性、有参考性的雇主品牌标杆案例,助力各企业的雇主品牌能够向更成熟,更高水准的方向发展,也能通过具有权威和公信力的雇主品牌创意大赛,向中国职场展示雇主品牌的强大力量,大幅度扩散最佳雇主的光辉。