Richard Mosley先生是世界著名的雇主品牌开拓者和雇主品牌管理权威，拥有25年的品牌管理和人力资源咨询经验，主导了全球各大名企雇主品牌项目的拓展，包括英国石油,可口可乐，费列罗，葛兰素史克，汇丰银行，乐高，欧莱雅，百事，西班牙国家银行，联合利华和世界粮食计划署等。Richard Mosley先生在这些企业中起着举足轻重的作用，为企业打开了雇主品牌建设的格局，帮助企业对核心价值观、员工敬业度和企业文化有了更深入的理解，让企业更专注于企业外部声誉以及人才吸引力。

齐奇女士是全球雇主品牌建设数据建模引领者，她将雇主品牌建设完全建立在数据基础上，并设计了一整套的数据分析系统，完全通过数据了解企业的现状，并以此引导企业建设雇主品牌。迄今为止，她已经咨询了《财富》 500强公司中的100多家，获得了博士学位并为500多人发表了演讲。她曾担任MBA OD的教授助理教授，建立了雇主品牌的研究生课程（从那时起共四个版本），组织了17次人力资源大会议，开始从事人力资源AI的研究，并建立首个以员工体验为重心的雇主品牌建设分析工具。

阿里·阿亚兹(Ali Ayaz)是一名商业领袖，也是Modern Management Consulting品牌的创始人。他拥有30余年商业领域的丰富经验和18年的咨询行业经验。迄今为止，已在50多个国家/地区开展营销和品牌业务，先后与汽车，银行，快速消费品，IT，电信和零售行业的跨国蓝筹公司成功完成了各种雇主品牌项目。他也是英国特许人事发展协会(CIPD)的一员。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的领先水平。

傅海洋女士（Ocean Fu）是雇主品牌研究所的负责人，同时也是国内领先的雇主品牌架构师纬思文化的创始人。傅海洋女士在加拿大多伦多、深圳及上海等城市从事不同领域的市场及项目管理工作近20年，并担任过上海流量高的外国人生活信息网站的市场与销售总监，拥有丰富的市场资源和管理经验，深谙创意传播及品牌培育之道。

唐秋勇博士，现任法国里昂商学院(emlyon Business School)全球人力资源与组织创新中心主任，畅销书《人工智能伦理与安全》作者，英伟达（Nvidia）生成式人工智能（Gen AI）和大语言模型（LLM）认证专家 ,在人力资源管理领域近20年创业、经营管理、研究经验。拥有法国蒙彼利埃大学（Université de Montpellier）管理学博士学位、澳大利亚国立大学（The Australian National University）创新管理硕士学位和华中科技大学工商管理硕士学位，此外还攻读了和哈佛商学院（Harvard Business School）“专业服务公司发展战略”项目。

范荣靖现任《商业周刊／中文版》执行主编并兼任《周末画报》财富版主编，此前他曾担任《彭博商业周刊／中文版》专题总监。他毕业于淡江大学统计系、辅系保险专业以及东吴大学法律研究所。范荣靖先生有着丰富的两岸三地的媒体工作经验，包括《远见》杂志、 《TVBS周刊》、 《商业时代》等，他的许多报道更是屡获亚洲卓越新闻奖（SOPA）等行业大奖。

朱秋霞是武汉大学社会学&新闻学双学位，现任真爱梦想副秘书长，有着丰富的基金会和慈善信托运作经验;2008年加入真爱梦想，负责“梦想中心”(2014-2016)效果评估项目、承担非公募转公募的申请和内外合规工作，参与过《慈善法》与“慈善信托”章节修订;协调完成两次国内公益行业薪酬调查(2014、2016)，推动成立两支慈善信托，其中-支为国内首支股权慈善信托;国内首部公路探险公益童话《火柴侠历险记》作者。

孙二黑是中国年轻的国际4A公司首席创意官及总经理。他也是首位入选国际4A全球创意理事会（Havas Global Creative Council 2016）和亚太创意理事会（Havas APAC Creative Council 2017）的中国本土创意人。他为汉威士赢得其中国史上第一座戛纳金狮，显著提升了汉威士在中国区的创意声誉。在他担任首席创意官期间，汉威士的创意排名始终稳定在中国区前六（2016第六，2017第三，2018第五，排名榜单来自行业国际权威媒体 Campaign Asia）。