Richard Mosley先生是世界著名的雇主品牌开拓者和雇主品牌管理权威，拥有25年的品牌管理和人力资源咨询经验，主导了全球各大名企雇主品牌项目的拓展，包括英国石油,可口可乐，费列罗，葛兰素史克，汇丰银行，乐高，欧莱雅，百事，西班牙国家银行，联合利华和世界粮食计划署等。Richard Mosley先生在这些企业中起着举足轻重的作用，为企业打开了雇主品牌建设的格局，帮助企业对核心价值观、员工敬业度和企业文化有了更深入的理解，让企业更专注于企业外部声誉以及人才吸引力。
在2005年之初，Richard Mosley先生撰写并出版了他“教科书式”的第一本奠基著作《雇主品牌》，2014年又出版了《雇主品牌管理》，他的新书《雇主品牌》(初学者系列)作为官方畅销书正式出版，被星期日独立报称为“在 过去的五年中最有卓识远见的管理书籍。”麦当劳首席人力官David Fairhurst先生评价到:“这是一本实用指南，附有故事和一些创新的想法，生动有趣，可读性很强。如果你想对公司进行整顿，我强烈推荐这本书。”WPP 集团CEO Martin Sorrell先生高度推荐:“如果你想提升贵司的雇主品牌，那么这本书会帮助到你。”
Richard Mosley先生定期在全球为雇主品牌做主题发言人和主席，也经常被各大领先新闻媒体、期刊杂志报 道，如: 《哈佛商业评论》《华尔街日报》、《金融时报》、《印度经济时报》等。

伊恩·诺尔森是招聘行业的资深专家、成长导师和企业导师，他在招聘领域拥有长达35年以上的丰富经验，帮助客户为他们的公司创造、发展和实现高增长战略和愿景。伊恩是一位全球 "就业未来学家"，他对就业和招聘部门的变化有着深刻的见解。最近，他被Onalytica公司评为未来工作和人才招聘方面的全球十大商业影响者之一，他经常被邀请在会议和研讨会上就技术变化对工作的影响进行演讲和讨论。

林奕威(Mike Lin)现任DDI大中华区人才发展咨询总经理。身为一位资深的讲师、企业教练与咨询顾问，林奕威先生在业务管理、学习发展及企业人力资本开发上拥有多年丰富的实务经验与卓越成就。在培训领域他擅长运用教练技术、体验式教学的手法与各类定制化的方案协助人们设定目标、开发潜能、提升能力，以驱动个人或企业目标的达成；在咨询及人力资本开发领域，则关注于组织人才发展与精英人才培育，擅长运用各类评鉴工具并结合企业需求整合或订制线上与线下的培训与发展元素，以协助企业开发人力资源以促进商业目标的实现！

齐奇女士是全球雇主品牌建设数据建模引领者，她将雇主品牌建设完全建立在数据基础上，并设计了一整套的数据分析系统，完全通过数据了解企业的现状，并以此引导企业建设雇主品牌。迄今为止，她已经咨询了《财富》 500强公司中的100多家，获得了博士学位并为500多人发表了演讲。她曾担任MBA OD的教授助理教授，建立了雇主品牌的研究生课程（从那时起共四个版本），组织了17次人力资源大会议，开始从事人力资源AI的研究，并建立首个以员工体验为重心的雇主品牌建设分析工具。

齐奇女士被波兰教育部授予（两次），获得波兰最年轻的CBT治疗师认证，并为OD顾问撰写了前7本书，并将其翻译成3种语言。齐奇女士在华沙大学心理学系学习心理学，学习以深刻理解人类的思想并为可观察到的行为找到精确的解释。与此同时，她在认知行为疗法学校学习了四年的研究生课程，齐奇女士曾在伯克利大学（University of Berkley University）担任ICC教练，负责帮助提升技能和幸福论的解读。

虞炜先生目前整体负责美世中国的健康与福利咨询、福利保险经纪、健康管理及养老金精算咨询等业务，在企业员工健康与福利和养老精算领域拥有超过25年的国际及本土服务经验，为诸多大型跨国外企、民营和国有企业提供专业的组织和人力资源战略咨询服务，包括企业奖酬战略的设定、福利计划的设计及实施、员工退休规划及风险管理、企业并购的尽职调查及并购后的整合、资产/债务研究（ALM）、以及养老金及健康医疗计划的专业精算评估等；他还领导推动了中国市场第一批弹性福利计划的设计及实施。

虞炜先生就健康福利、保险、养老金、中国企业全球化、跨国并购、全球化管理、及人才管理等话题曾在多个专业媒体发表观点文章，并受邀在多个专业论坛发表演讲。

在赴美求学及工作之前，虞先生就读于上海交通大学，后获得美国宾西法尼亚州立史乔志伯格大学数学学士学位。虞先生是北美精算师协会正精算师，美国财政部及劳动部注册精算师，美国精算学会会员，及中国精算师协会正会员。

朱秋霞，职业公益人，业余女作家；武汉大学社会学&新闻学双学位，现任真爱梦想副秘书长，有着丰富的基金会和慈善信托运作经验；2008年加入真爱梦想，负责“梦想中心” （2014-2016）效果评估项目、承担非公募转公募的申请和内外合规工作，参与过《慈善法》与“慈善信托”章节修订；协调完成两次国内公益行业薪酬调查（2014、2016），推动成立两支慈善信托，其中一支为国内首支股权慈善信托；国内首部公路探险公益童话《火柴侠历险记》作者。

孙二黑是中国年轻的国际4A公司首席创意官及总经理。他也是首位入选国际4A全球创意理事会（Havas Global Creative Council 2016）和亚太创意理事会（Havas APAC Creative Council 2017）的中国本土创意人。

他为汉威士赢得其中国史上第一座戛纳金狮，显著提升了汉威士在中国区的创意声誉。在他担任首席创意官期间，汉威士的创意排名始终稳定在中国区前六（2016第六，2017第三，2018第五，排名榜单来自行业国际权威媒体 Campaign Asia）。

他在汉威士超过十三年之久，带领公司成为中国本土化及年轻化进程领先的国际4A公司，同时聚焦于中国本土品牌的国际化战略及传播，助力多个中国本土品牌开展国际化品牌建设。

曾经担任的评委：

上海国际广告节评审主席、上海国际大学生广告节评审主席、中国4A金印奖联席评审主席、纽约国际广告节大评审团评委、伦敦国际广告节华文创意终审评委、One Show China终审评委、龙玺大评审团评委

曾经获得的荣誉：

上海国际广告节2019年度创意人

范荣靖现任《商业周刊／中文版》执行主编并兼任《周末画报》财富版主编，此前他曾担任《彭博商业周刊／中文版》专题总监。他毕业于淡江大学统计系、辅系保险专业以及东吴大学法律研究所。范荣靖先生有着丰富的两岸三地的媒体工作经验，包括《远见》杂志、 《TVBS周刊》、 《商业时代》等，他的许多报道更是屡获亚洲卓越新闻奖（SOPA）等行业大奖。

他曾专访过诸多优秀企业家，包括苹果CEO Tim Cook、戴尔电脑创始人Michael Dell、Airbnb联合创始人兼CEO Brain Chesky、迪斯尼董事长兼CEO Robert Iger、优衣库创始人柳井正、网易创始人丁磊、宏碁创始人施振荣、HTC董事长王雪红、富邦集团董事长蔡明忠、国泰金控董事长蔡宏图等。

傅海洋女士（Ocean Fu）是雇主品牌研究所的负责人，同时也是国内领先的雇主品牌架构师纬思文化的创始人。傅海洋女士在加拿大多伦多、深圳及上海等城市从事不同领域的市场及项目管理工作近20年，并担任过上海流量高的外国人生活信息网站的市场与销售总监，拥有丰富的市场资源和管理经验，深谙创意传播及品牌培育之道。

在人力资源和雇主品牌领域，傅海洋女士也有着多年的钻研。她在英国著名上市猎头公司RobertWalters和美国500强企业Kelly Services负责北亚地区的市场工作多年，曾多次运用创新和跨界的市场营销手段打造了人力资源行业的标杆项目，也曾在雇主品牌领域带领30余人的项目团队服务于世界500强企业与大型本土企业的雇主品牌项目，获得了业内的广大好评。

傅海洋女士致力影响人力资源行业的市场玩法，善于用营销思维解决HR的问题，是人力资源招聘及企业品牌培育的双料专家。她立志为推动人力资源行业市场营销及创意思维发声，并一手打造了纬思文化雇主品牌整合营销平台。

唐秋勇先生在人力资源管理领域有近20年创业、经营管理、研究经验。他拥有法国蒙彼利埃大学管理学博士学位和澳大利亚国立大学创新管理硕士学位，以及华中科技大学工商管理硕士学位，并拥有香港大学组织与人力资源管理研究生文凭，此外还攻读了哈佛商学院"专业服务公司发展战略项目。他著有8本计算机和人力资源管理方面的畅销图书以及1本画集，撰写的《HR的未来简史》、《HR的未来使命》、《HR的未来思维》并称为“HR的未来三部曲”，并曾在亚马逊(Amazon)人力资源类新书榜排名第一，他还发布了人力资源思想画集《山的那一边》，并主持研究和发布了数十份大型研究报告和榜单。他即将出版他参与创作的新著《人工智能伦理与安全》和译著《整体回报完全指南》，此外他正撰写他的新著《论价值观-疯狂野牛和冰冷机器》

阿里·阿亚兹(Ali Ayaz)是一名商业领袖，也是Modern Management Consulting品牌的创始人。他拥有30余年商业领域的丰富经验和18年的咨询行业经验。迄今为止，已在50多个国家/地区开展营销和品牌业务，先后与汽车，银行，快速消费品，IT，电信和零售行业的跨国蓝筹公司成功完成了各种雇主品牌项目。他也是英国特许人事发展协会(CIPD)的一员。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的领先水平。

阿里是现代管理咨询领域著名的雇主品牌和人力资源顾问，他不仅精通雇主品牌管理的各个方面，还精通雇主与候选人和雇员之间的互动和沟通方式。他曾经撰写了畅销各大网络平台的电子书 《一个真正雇主品牌的秘密公式》，他还一手创办了Employer Brand Academy，并为学院提供了当代人力资源管理的在线课程。